1、 簡介2008年3月，王先生向濟(jì)南高新區(qū)a公司申請從事產(chǎn)品安裝和技術(shù)服務(wù)。加入公司后，公司與公司簽訂了三年的勞動合同，并約定試用期為三個(gè)月。但是，他們從一開始就沒有繳納社會保險(xiǎn)。2011年1月，單位領(lǐng)導(dǎo)與他交談，稱單位的主要客戶B公司常年需要單位的技術(shù)服務(wù)，并決定讓王在B公司工作，并表示工資和福利將保持不變。由于B公司的地址靠近王的家，王欣然接受了這一考慮，2012年2月，由于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，B公司原有的機(jī)械設(shè)備被淘汰。B公司向王先生發(fā)出解雇通知，理由是沒有合適的職位。在這種情況下，王先生拿著解雇通知去找a公司并要求回去工作，但a公司拒絕了，理由是他終止了與王先生的勞動關(guān)系，現(xiàn)在不是公司的員工。無奈之下，王某想通過勞動仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益，作為王某的代理人，在接受委托后，聽了他的陳述并與B公司溝通后，我發(fā)現(xiàn)，自2011年1月以來，B公司以雇主的名義為王某繳納了社會保險(xiǎn)。王的銀行卡工資明細(xì)顯示，他的工資單位也是B公司。在本案中，我們提出以下仲裁要求：1。2011年2月至2012年2月，由于沒有書面勞動合同，要求B公司支付雙倍工資。2、2008年2月至2012年2月，B公司因非法終止勞動關(guān)系共八個(gè)月需支付賠償金，通過申請勞動仲裁，仲裁委員會基本支持我們的觀點(diǎn)。案件焦點(diǎn)：1。在司法實(shí)踐中，人們認(rèn)為，在書面勞動合同的情況下，合同雙方可視為合同當(dāng)事人。在沒有勞動合同的情況下，主要取決于誰向工人支付社會保險(xiǎn)和工資。在本案中，2011年1月，王某去B公司工作，B公司為他繳納了社會保險(xiǎn)和工資，雖然沒有勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，B公司與王某之間已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動合同法律關(guān)系，用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。第47條主要涉及服務(wù)年限的計(jì)算。在這種情況下，王的服務(wù)年限是一年還是四年？我們認(rèn)為是四年。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工工作時(shí)間不足六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金