企業在何種情況下可以解除勞動合同？勞動合同的終止，是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權利和義務。我國《勞動法》在規定企業解除勞動合同的條件時，對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情形作出了不同的規定。（1） 根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招聘合同工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的期限。根據中國勞動法的規定，可以在勞動合同中規定試用期。試用期的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，以保證員工素質，不斷提高勞動生產率。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度。勞動紀律是員工在集體工作中必須遵守的準則和規范。員工違反勞動紀律或用人單位規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、經常遲到早退、曠工、怠工、影響生產和工作秩序；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源；服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業應根據《企業員工獎懲規定》及時對其進行教育或給予應有的行政處分。如果員工經教育或行政處分仍不改正錯誤，企業可直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續，然后再辦理解除勞動合同手續。嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財產造成損失；濫用職權、違反政策、違反財務紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤、損害社會公共利益、豐富私人利益，給企業造成重大經濟損失；貪污、盜竊給企業造成重大損失的，不構成犯罪。員工有上述行為之一的，企業有權直接解除勞動合同，無需先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續。正在依法追究刑事責任。勞動者違反國家法律，構成犯罪，被依法追究刑事責任的，企業有權解除勞動合同。上述四種解除勞動合同的情形均屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業有權隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者或給予勞動者經濟補償。（2） 根據《勞動法》第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。根據國家《實施勞動合同制度暫行規定》的規定，對非因工負傷的勞動合同制勞動者，一般給予3個月至1年的醫療期。在本單位工作20年以上的，可以根據不同情況適當延長醫療期限。醫療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業有權解除勞動合同。勞動者經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。根據《勞動法》的規定，當訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方可以變更勞動合同的部分內容。勞動合同的變更需要雙方協商。如果雙方未能就變更勞動合同達成一致，企業有權終止勞動合同。上述三種解除勞動合同的情形，均屬于職工無過錯，職工無過錯。企業要求解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者，并根據勞動者在用人單位的服務年限給予勞動者經濟補償。這里需要特別提及的是，根據《勞動法》的規定，如果用人單位終止勞動合同并認為不合適，工會有權發表意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求復議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。這樣做不僅有助于維護企業經營者的權威，有助于企業管理層更好地行使職權，而且有助于保護員工的合法權益不受侵犯，穩定員工的情緒