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如何計算用人單位解除勞動合同給予的補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 123人看過

如何計算用人單位因解除勞動合同而給予的補償？《勞動合同法》規定，用人單位無故解除勞動合同的，應當向勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金。一個月的工資包括多少？是否應理解為我一個月內所有工資收入的總和（不包括加班工資）？我公司月薪的一部分將在下月20日后支付（合同規定在下月15日前支付），另一部分有時會延遲2-3個月。由于公司的工資不固定且不保密，行政和財務部門沒有每月為員工發放的詳細工資單。公司的做法是否違法？原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（1995年1月1日起施行）第11條規定：“本辦法所稱經濟補償工資計算標準，是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月內勞動者的月平均工資。”1995年1月1日，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第三條規定：“本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式向勞動者支付的工資報酬。”然而原勞動部在《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中明確規定：“勞動法中的工資，是指用人單位按照國家有關規定或者勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的報酬以及在特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動收入的主要組成部分。勞動者的下列勞動收入不在工資范圍內：（1）單位向勞動者本人支付的社會保險待遇，如喪葬補助、生活困難補助、計劃生育補助等；（2）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；（3）按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創新獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎，以及稿費、講座費、翻譯費、，根據國家規定發布。“根據上述規定，經濟補償的工資計算標準應為勞動合同終止前12個月內從單位取得的全部收入計算的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。對于用人單位的工資制度，如工資保密，不違反規定中國的勞動法律法規，并不是違法行為。但是，如果存在工資違約，則違反了《勞動法》的規定，工人可以要求賠償