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寧波
員工簽署終止勞動合同通知是否表明勞動關系終止
案件重演：金先生于2003年3月受雇于一家房地產公司，雙方簽訂了三年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業務繁忙，雙方未解除勞動關系，也未續簽勞動合同。8月，房地產公司向金先生發出了《解除勞動合同通知》，金先生在通知上簽字。此后，金先生在辦理工作交接期間因病住院。金先生向房地產公司提出，終止勞動關系應推遲到醫療期滿。房地產公司認為金先生的合同期限已經屆滿，應視為該合同已經自動終止，并已簽署《勞動合同終止通知書》，雙方的勞動合同關系已經終止。金正日在與公司無關的勞動關系終止后病倒。公司無法為他提供醫療服務。金先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決暫停終止勞動關系，推遲至醫療期滿，并在醫療期間享受治療。勞動爭議仲裁委員會支持金先生的仲裁請求，案例分析有三個爭議焦點：第一，金先生與房地產公司之間的勞動合同尚未終止，勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關于若干問題的通知》）第十四條規定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成事實勞動關系的，視為勞動合同的續簽在本案中，金先生與房地產公司之間的勞動合同于2006年3月到期。由于公司業務繁忙，雙方沒有辦理解除勞動合同的手續，金先生繼續在房地產公司工作。根據上述規定，雙方應視為已簽訂勞動合同。在辦理解除勞動合同手續之前，勞動者與用人單位的勞動關系仍然存在
金先生簽署了解除勞動合同通知，然后辦理了工作交接手續，表示雙方已就解除勞動合同達成協議，同意解除勞動合同關系。然而，這并不意味著自金先生簽署通知以來，雙方之間的勞動合同關系已經解除。在通知上簽字的實際含義是表示金先生已收到該單位發出的通知。根據《關于若干問題的通知》第十五條第一款，勞動者履行終止或者終止勞動合同的有關義務后，用人單位應當出具終止或者終止勞動合同證明，作為勞動者按照規定享受失業保險待遇和就業登記的證明因此，解除勞動合同應當經過一定的法律程序。在辦理解除勞動合同手續之前，勞動者與用人單位的勞動關系仍然存在。在本案中，金先生在辦理轉崗手續過程中生病。由于雙方尚未正式終止勞動關系，金先生在勞動合同有效期內仍患病
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