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用人單位非法解除勞動(dòng)合同的賠償
但是，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的程序性規(guī)定，或者因雙方對(duì)某一問(wèn)題的理解不同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止糾紛的。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款和第3款、《勞動(dòng)合同法》第40條第3款，用人單位“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害”，“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止。”。但是，勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度和重大損失標(biāo)準(zhǔn)的合法性、公平性有異議，或者勞動(dòng)者對(duì)客觀情況的重大變化有不同看法，用人單位解除勞動(dòng)合同不違法。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不明確，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條和第四十五條關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，避免不必要的法律糾紛（馬國(guó)珍，北京德通律師事務(wù)所律師）
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