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員工重大過錯責任劃分的主要參考因素是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 250人看過

1、員工重大過失責任劃分的主要參考因素是什么？員工重大過失責任劃分的主要參考因素是損害結果的可預測性，損害結果是否可以避免，即員工是否具有從事其職業的專業技能，是否有同齡的認知能力，是否嚴重違反操作規程，是否不聽勸阻，《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十一條規定了用人單位在工傷賠償糾紛中的歸責原則，它一般以過錯推定原則為基礎，輔以公平責任原則，即一般推定雇主有過錯。如果雇主聲稱自己沒有過錯，可以相應地予以豁免或減輕。《民法通則》第131條規定，如果受害人對損害的發生也有過錯，則可以減輕侵權人的民事責任。《解釋》第二條也繼承了這一規定。適用民法通則第一百零六條第三款確定賠償義務人的責任時，受害人有重大過失的，賠償義務人的責任可以減輕。由于用人單位對從事就業活動的勞動者所遭受的損害不承擔過錯責任，當勞動者只有一般過錯時，用人單位應當承擔全部賠償責任，只有當勞動者有重大過錯時，用人單位的賠償責任才能減少。因此，確定員工是否有重大過失成為雇主能否減少因員工重大過失造成的損害賠償責任的關鍵：。因勞動者的重大過失造成損害的，用人單位和勞動者應當承擔連帶賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任后，有權向勞動者追償。然而，《人身傷害司法解釋》并沒有規定雇主和雇員的連帶責任的內部責任份額。實際上，法院的自由裁量權太大。有些法院支持雇主向雇員追償的權利，有些法院不支持，對部分追償或全部追償的理解也不一致，導致類似案件的判決存在很大差異。此外，如何認定員工的“故意”或“重大過失”也沒有明確的標準。勞資關系是法律中非常重要的內容，在生活中經常發生這種關系的糾紛。根據規定，如果雇員侵犯了第三方的權益，該法律責任應由雇主承擔，雇員不承擔責任，雇主是否應對雇主和雇員之間的第三人造成的傷害負責