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如果協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 162人看過(guò)

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的條件下，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成提前解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第二種情況是“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同”第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在該單位工作的年限。期限超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算。如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)按照上述規(guī)定向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雇主與工人協(xié)商提出終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)部1994年發(fā)布的481號(hào)文《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不得超過(guò)12個(gè)月的工資。新《勞動(dòng)合同法》不再有12個(gè)月的上限，但根據(jù)1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》，如果勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條自愿提出終止勞動(dòng)合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以上是綠壩小編為您編寫(xiě)的有關(guān)這方面的知識(shí)。通用域名格式。通過(guò)這些信息，您是否對(duì)勞動(dòng)合同報(bào)酬有了新的認(rèn)識(shí)。我希望以上信息能對(duì)你有所幫助。如果您有其他問(wèn)題需要解決，請(qǐng)撥打魯巴熱線(xiàn)。我們有專(zhuān)業(yè)的律師在線(xiàn)為您解答

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