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寧波
如果雇主解除勞動合同，所有工人都能得到經濟補償嗎？
經濟補償是指當用人單位違反勞動合同的有關規定或解除勞動合同時，必須向勞動者支付經濟補償金（貨幣形式），但經濟補償金的支付是有條件的。根據《勞動法》的規定，用人單位支付經濟補償的條件包括：。用人單位與勞動者達成協議后，應當解除勞動合同。醫療期滿后，勞動者因病或者非因工負傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。用人單位瀕臨破產、正在依法整頓或者生產經營出現嚴重困難時，應當裁減人員。用人單位根據勞動者的行為隨時解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。具體來說，如果雇員有下列情況之一，雇主可以取消合同，而不支付經濟補償金：
1。經證明，該員工在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任此外，勞動者在試用期內提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償，但應當按照勞動者的實際工作日支付工資
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