1、 勞動(dòng)合同的終止2。勞動(dòng)合同終止① 勞動(dòng)合同終止（一）勞動(dòng)合同期滿；（2） 當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)合同的條件發(fā)生的；（3） 雇主破產(chǎn)、解散或被撤銷；（4） 工人退休、離任或死亡。（5） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人三個(gè)月未履行勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。（6） 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的，可以解除勞動(dòng)合同。（7） 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)完全或者基本不能工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的，也可以解除勞動(dòng)合同。② 勞動(dòng)合同不得終止。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形之一，未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；沒有嚴(yán)重失職或?yàn)^職行為，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；也未依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者受傷，在本法規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（2） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（3） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形三、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)部規(guī)定：① 工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由雇主一次性支付。② 用人單位無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③ 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在彌補(bǔ)低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，額外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分的百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑤ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。⑥ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。⑦ 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑧ 用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑨ 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑩ 本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資。用人單位依照前款第五條、第七條、第八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付