1、 雇主在起草合同時應(yīng)該注意什么

作為一名公司經(jīng)理或代理人，如果你在起草合同時能很好地掌握兩個原則：謹慎和慎重考慮。那么，在未來可能發(fā)生的違約訴訟中，您可能已經(jīng)率先勝訴。本文結(jié)合合同管理的實踐，提出了合同起草的五點建議。我希望他們能幫助您起草完美的合同，保護您的公司免受訴訟。首先，注意合同名稱是否與合同內(nèi)容一致

一些企業(yè)使用統(tǒng)一的合同文本，這是一件好事。然而，由于對合同的性質(zhì)缺乏詳細的了解，存在一些問題。例如，這是一份加工合同，但使用了購銷合同文本，這為合同和適用法律條款的未來履行增加了爭議。第二個調(diào)用是列出每種商品的單價

一些企業(yè)在購銷合同中只規(guī)定了各種商品的總價，而沒有確定每種商品的具體單價。一旦部分履行合同后發(fā)生爭議，就很難確定一些尚未履行的商品的價格。第三步在合同中規(guī)定了違約金和賠償金的計算方法，盡管《合同法》規(guī)定，如果一方違約，另一方可以向其要求違約金和賠償金，如果合同中沒有規(guī)定違約金的金額，法院將認為雙方當(dāng)時已經(jīng)放棄了違約金的權(quán)利，將不予支持。就賠償?shù)挠嬎惴椒ㄟ_成明確的協(xié)議將有助于在未來發(fā)生糾紛時快速確定賠償金額。第四步?jīng)Q定，主管法院現(xiàn)在通常會在訴訟管轄中耗費時間和精力。根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人可以書面約定選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地和標的物所在地的人民法院，但不得違反訴訟法關(guān)于一級管轄權(quán)和專屬管轄權(quán)的規(guī)定。簽訂合同時，雙方一般都很友好，容易達成協(xié)議。如果事先確定了有管轄權(quán)的法院，那么未來沒有必要為有管轄權(quán)的法院進行殊死搏斗。第五個訣竅是小心措辭

不要在合同中重復(fù)使用歧義詞或多義詞。在這種情況下，原告甲、乙雙方口頭同意乙方向甲方借款5萬元。之后，乙方償還了部分貸款，甲方出具憑證，要求乙方償還欠款1萬元。后來，由于乙方逾期歸還余款，甲方向法院起訴，要求乙方歸還余款4萬元。有兩種理解方式：一種是甲方為乙方開具收據(jù)，這實際上意味著乙方在實際收到乙方的1萬元后仍欠4萬元，這里也應(yīng)理解為歡；另一種意見是，甲方出具的票據(jù)是一份證明，證明甲、乙雙方現(xiàn)有債務(wù)的金額已在此償還；應(yīng)理解為“海”，這意味著乙方仍有1萬元要返還，因此應(yīng)命令乙方返還1萬元給甲方。該案例表明，這種不嚴謹?shù)淖龇ú粌H會給自己帶來麻煩，還會給別有用心的人留下一個漏洞。單位不依法簽訂勞動合同的責(zé)任是什么？《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。本規(guī)定明確了用人單位未簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一大亮點。有利于促進用人單位依法簽訂書面勞動合同。具體來說，分為兩個方面：第一，不簽訂書面勞動合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，這是用人單位的義務(wù)。然而，在實踐中，許多用人單位沒有履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，這使得《勞動法》的規(guī)定無效。該條解決了這一問題，明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪；第二，不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。關(guān)于未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，只要用人單位未違反《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，我們可以知道，雇主在起草合同時應(yīng)注意合同名稱是否與合同內(nèi)容一致，列出每種商品的單價，在合同中規(guī)定違約金和賠償金的計算方法，并確定管轄法院注意措辭嚴格等事項。如果您有任何問題，歡迎訪問執(zhí)法網(wǎng)站