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寧波
員工是否會在試用期內暫停履行勞動合同
1、 如果員工被判處試用期，且員工未終止勞動合同，員工是否會在試用期內暫停履行勞動合同，勞動者有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內暫停履行勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。確認勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效通常有以下原因：
1。合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學位、專業和技術資格證書，并且雇主沒有資格進行招聘。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，約定的工作內容是制造甲基苯丙胺、假鈔等。非法內容的勞動合同不受法律保護。意思不是真的。勞動合同是雙方協議的產物，應當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法或者應當經當事人要求認證的勞動合同沒有通過認證。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。上述知識是員工對相關法律問題的回答。如果員工被判處緩刑，且員工未終止勞動合同，則員工可以在緩刑期間暫停履行勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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