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寧波
清算組是否可以與他人建立勞動合同關系
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
·
95人看過
1、 清算組是否能夠與他人建立勞動合同關系根據中國有關法律的規定，清算組具有用人單位資格，因此，清算組在清算活動中不得與他人建立勞動合同關系，債權人會議認為管理人不能依法、公正履行職責或者有其他情形不能履行職責的，由人民法院指定管理人，第二十五條管理人應當履行下列職責：（一）接管債務人的財產、印章、賬簿，文件和其他材料（2）調查債務人的財產狀況并編制財產狀況報告（3）決定債務人的內部管理事務（4）決定債務人的日常開支和其他必要開支（5）在第一次債權人會議之前決定繼續或停止債務人的業務（6）管理和處分債務人財產（七）代表債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序（八）提議召開債權人會議（九）人民法院認為管理人應當履行的其他職責本法對管理人職責另有規定的，此類規定應適用于II。什么是無效勞動合同
無效勞動合同是指勞動合同雖經雙方同意訂立，但因違反法律、行政法規的規定，勞動合同條款不具有法律效力。無效勞動合同分為完全無效和部分無效兩種，根據《勞動合同法》的規定，無效勞動合同的表現形式有：（1）違反法律、行政法規的勞動合同。（2） 以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同。訂立勞動合同時，一方故意隱瞞真實情況或故意制造虛假印象欺騙另一方，使另一方受騙，導致知識和判斷與實際情況不符，從而同意訂立勞動合同的，為欺詐訂立的合同。威脅，是指一方以可能危及對方人身、財產安全的行為，強迫對方違背自己的意愿訂立勞動合同。無論是以欺詐手段還是以威脅手段訂立的勞動合同，都違反了訂立勞動合同的原則；其后果是侵犯了一方的權益，因此這種勞動合同沒有法律效力部分無效的勞動合同是指部分條款無效的合同。根據《勞動合同法》的規定，“如果勞動合同的一部分被確認無效，如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。”
此外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方來決定，上述知識是員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，清算組具有用人單位資格，因此清算組在清算活動中不能與他人建立勞動合同關系。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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