1、 無論是否根據(jù)中國相關(guān)法律訂立了加蓋假印章的勞動合同，訂立合同必須符合法律規(guī)定，而與假公司簽訂的勞動合同則不成立，違反《中華人民共和國合同法》第九條【訂立合同能力】規(guī)定的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力訂立合同第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）當(dāng)事人一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的；（二）惡意串通，損害國家利益的，集體或第三方（3）以法律形式掩蓋非法目的（4）損害社會公共利益（五）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同生效的必要條件（一）勞動合同雙方必須具有法定資格，即公民個人必須具有勞動權(quán)利和行為能力，用人單位也必須具有相應(yīng)的使用權(quán)利和行為能力。一般來說，年滿16歲且心智正常的人都有行為能力。（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或社會公共利益，即合同必須完全具備法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法定和約定的條款必須符合法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等，不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，年滿16歲但未滿18歲的未成年工人不得從事地下、有毒有害工作、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度以及其他禁止從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動合同無效。（三）訂立勞動合同的程序是合法的，即在訂立勞動合同的過程中必須嚴(yán)格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，必須遵守法律程序。合同依法需要按照國家規(guī)定進(jìn)行認(rèn)證或者按照當(dāng)事人協(xié)議進(jìn)行公證的，勞動合同依法生效前，必須將合同文本送交法定勞動合同認(rèn)證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)認(rèn)證或公證，并能真正維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。此外，應(yīng)特別注意合同有一個生效時間和一個終止時間。一般情況下，勞動合同未經(jīng)特別約定立即生效。如果合同有特別約定的生效時間或條件，應(yīng)以約定的生效時間或條件為準(zhǔn)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，訂立合同必須符合法律的規(guī)定，而與虛假公司簽訂的勞動合同不成立，這違反了法律的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢