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當(dāng)公司陷入衰退時(shí)，我們能集體降低工資嗎
當(dāng)公司陷入衰退時(shí)，公司能否集體降低工資
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果公司陷入經(jīng)濟(jì)衰退，并與工人達(dá)成協(xié)議，可以集體減薪，第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，變更后，雇主和雇員應(yīng)各持有一份勞動(dòng)合同文本，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么。提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況信息裁員既不是員工的過錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會(huì)在一定程度上對(duì)員工的生活造成負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)該聽取工會(huì)或員工的意見。根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提出裁員計(jì)劃，內(nèi)容包括：下崗人員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，以及下崗人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得解雇下列人員：患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女性員工懷孕、分娩或哺乳；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體員工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)有兩種情況可以裁減人員：一是瀕臨破產(chǎn)，人民法院宣布處于法定重整期間；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)的裁員也應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有符合法定條件并嚴(yán)格遵守法定程序，裁員才是合法的，以裁員的方式解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的，上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司處于經(jīng)濟(jì)衰退期并與工人達(dá)成協(xié)議，可以集體減薪，但不允許單方面集體減薪。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)，為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。
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