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續簽勞動合同是另一個合同嗎
續簽勞動合同是另一個合同嗎
勞動合同即將到期，需辦理續簽：一般情況下，在勞動合同到期前一個月，單位應與員工協商續簽或不續簽勞動合同。企業不續簽勞動合同的，應當支付職工薪酬（每服務一年支付一個月的工資）。如果員工不續簽勞動合同，勞動合同到期即終止，企業無需支付補償金。續訂勞動合同通常需要重新簽訂新的勞動合同，其內容必須符合《勞動合同法》的要求。如果雇主有任何違法規定，工人可以拒絕，雇主需要支付賠償金。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同，相關法律法規《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同通過協商簽訂合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產（五）被吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定提前解散（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位根據本法第40條的規定終止勞動合同根據上述相關回答，可以得出結論，由于勞動合同即將到期，此時可以通過續簽合同重新簽訂新合同，許多公司都是這樣做的。然而，一些公司在之前的勞動合同中直接作出評論。如果您有任何相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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