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沒有固定期限的合同可以補(bǔ)充嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 97人看過

是否可以補(bǔ)充無固定期限合同

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，可以補(bǔ)充無固定期限勞動合同，但補(bǔ)充簽訂勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任第六條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付前款規(guī)定的勞動者雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第七條用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，終止時間為簽訂補(bǔ)充書面勞動合同的前一日，自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應(yīng)立即與工人簽訂書面勞動合同，延長勞動合同期限。雇主可提前一個月通知雇員續(xù)簽勞動合同，但勞動合同的相應(yīng)條款由雙方協(xié)商確定，用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，員工在《勞動合同法》第39條和第40條第（1）和（2）款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動合同，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，無固定期限勞動合同可以補(bǔ)充，但補(bǔ)充勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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