首頁 > 法律常識 > 非固定期限合同工是否為臨時雇員

非固定期限合同工是否為臨時雇員

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-14 · 136人看過

無固定期限合同工是否為臨時雇員

根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同不是臨時雇員，而是用人單位的正式雇員。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以通過咨詢有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。非全日制勞動合同如何處理。兼職勞動合同以小時為單位建立勞動關系；一般勞動關系以日、月、年為單位。相應地，兼職勞動合同的報酬單位也是小時。一名工人可以與兩個以上的雇主建立勞動關系。中國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式勞動關系。如果一名工人在正式工作之外為其他雇主服務，他只能被視為兼職，而不是正式的勞動關系，并且不能支付社會保險費。但是，兼職勞動關系不是標準勞動關系，因此不受本規(guī)定的約束。但是，中國《勞動合同法》第69條規(guī)定，以后簽訂的勞動合同不影響以前簽訂的勞動合同的履行。非全日制就業(yè)雙方可簽訂口頭協(xié)議。非全日制用工雙方不得約定試用期。非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時通知另一方終止就業(yè)。終止雇傭關系后，雇主不得向工人支付經濟補償。非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算和支付的最長期限不得超過15天

上述知識是初級員工對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同不是臨時雇員，而是用人單位的正式雇員。只有符合一定條件的工人才能簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論