員工是否可以通過(guò)吸毒終止勞動(dòng)合同

員工吸毒被公安機(jī)關(guān)處理，不構(gòu)成依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同屬于非法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年兩個(gè)月的工資）

勞動(dòng)合同法第4條，用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大決策過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接影響職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償；勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，根據(jù)上述相關(guān)答復(fù)，如果員工吸毒但未被追究刑事責(zé)任，用人單位不得以此為理由終止勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者需要得到補(bǔ)償。如果您仍有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電lba的在線律師。com來(lái)回答