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寧波
因工傷終止勞動合同是否有任何賠償
工傷認定后解除勞動合同是否有補償，如果勞動合同期滿或員工本人提出解除勞動合同，用人單位應向員工支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。根據(jù)工傷程度給予員工相應的補償：一級和四級傷殘待遇標準，一次性傷殘津貼。一級傷殘津貼=個人工資×27個月。二級傷殘津貼=個人工資×25個月
3，三級傷殘津貼=個人工資×23個月4，四級傷殘津貼=個人工資×21個月。一級傷殘津貼=我的工資×90%2。二級傷殘津貼=個人工資×85%
3。三級傷殘津貼=個人工資×80%
4。四級傷殘津貼=個人工資×75%（注：如果實際傷殘津貼金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，差額由工傷保險基金彌補）
二級、五級、六級傷殘待遇標準，第五級殘疾津貼=我的工資×18個月，第六級殘疾津貼=個人工資×16個月。五級傷殘津貼=個人工資×70%
2。六級傷殘津貼=個人工資×60%（注：雇主應按月向難以安排工作的受傷員工支付傷殘津貼。如果實際傷殘津貼金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應補足差額）
三級，VII至x級殘疾治療標準，VII殘疾=個人工資×13個月，VII殘疾=8級殘疾=我的工資×11個月，3級殘疾=9級殘疾=我的工資×9個月，10級傷殘=個人工資×如果7個月的勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，工傷保險基金應支付一次性工傷醫(yī)療補貼，雇主應支付一次性傷殘就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。例如，《河北省工傷保險實施辦法》第33條《工傷死亡待遇標準》。喪葬補助=統(tǒng)籌區(qū)員工上年平均月工資×6個月
2。一次因工死亡補貼=上年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。家屬撫恤金標準=受傷職工死亡前的工資×40%，其他親屬=受傷職工的工資×30%，如果殘疾職工在停職和保留工資期間因工傷死亡，一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇
發(fā)生事故或在救援工作中失蹤的員工待遇標準
1。如果員工發(fā)生事故或在救援工作中失蹤，應在事故發(fā)生當月起的3個月內(nèi)支付其工資。工資從第四個月起暫停發(fā)放，工傷保險基金每月向其受撫養(yǎng)親屬支付養(yǎng)恤金。生活有困難的人可以提前支付一次性死亡津貼的50%。勞動者被人民法院宣告死亡的，依照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定處理。根據(jù)上述有關(guān)答復，用人單位原則上不得在勞動者遭受工傷期間解除勞動合同。如果員工提出這種情況，公司仍然需要向員工支付一些經(jīng)濟補償。如果您有任何相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com
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