如果老板沒有勞動(dòng)合同就不給錢怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 749人看過

如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,拖欠員工工資,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)收集相關(guān)證據(jù),用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;如果員工未能在期限內(nèi)付款,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償:(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)(3)安排加班而不支付加班費(fèi)(四)解除或終止勞動(dòng)合同,未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,上述知識(shí)是對(duì)員工提出的相關(guān)法律問題的回答。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但需要收集相關(guān)證據(jù)。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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