勞動合同中保密協(xié)議的內(nèi)容一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、，保密義務(wù)和違約責(zé)任可分為單邊保密協(xié)議和雙邊保密協(xié)議。單方面保密協(xié)議是指一方對另一方負(fù)有單方面保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競爭法》保護商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護商業(yè)秘密的常用手段之一。此外，根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。勞動合同解除或終止后，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，簽署競業(yè)限制協(xié)議的人員前往與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，當(dāng)私募投資者對企業(yè)感興趣，需要進一步了解企業(yè)并確認(rèn)其投資意向，以保護企業(yè)利益不受侵犯時，不得超過兩年，私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議，保密協(xié)議中的保密期限有多長很多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但他們離開后不再有保密義務(wù)。事實上，這些理解是不完整的。無論是在任期內(nèi)還是離職后，知悉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工都有義務(wù)對其保密，這是一項法律義務(wù)，如果員工離職后擅自披露或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期是指雇傭期和離職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工帶來誤解，即商業(yè)秘密在辭職后2-3年后才能被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)簽訂不同的協(xié)議，商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為服務(wù)期和離職后的無限期；對于一般保密信息，應(yīng)約定2年或3年的保密期限。通常，當(dāng)公司與員工簽訂勞動合同時，會有保密協(xié)議。但是，不排除一些公司單獨與員工簽訂保密協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容一般集中在保守公司的商業(yè)秘密上。保密協(xié)議約定的期限一般不超過兩個月。如果你對此還有任何疑問，lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢