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用人單位未按照行業(yè)慣例與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 108人看過

根據(jù)行業(yè)慣例，雇主不與工人簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪關(guān)于無期限勞動(dòng)合同。“

本規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)遵守并與其員工簽訂書面勞動(dòng)合同。會(huì)計(jì)師事務(wù)所稱其實(shí)行寬松的“人性化”“管理層。根據(jù)行業(yè)慣例，它可能不會(huì)與項(xiàng)目審計(jì)助理簽訂書面勞動(dòng)合同，但它倡導(dǎo)的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所首先違法的事實(shí)，員工可以與會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)商解決問題。如果協(xié)商失敗，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，不僅可以追討拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，還可以將書面勞動(dòng)合同的工資差額翻倍，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以上就是相關(guān)答案。只要工人在公司工作，他們就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果他們不簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。但是，如果員工在公司工作不超過一個(gè)月，他們可以簽訂口頭勞動(dòng)合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師

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