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如何處理勞動者單方面解除合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 319人看過

1、根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，員工可以通過以下三種方式終止勞動合同：

首先，與用人單位協(xié)商終止勞動合同。通過這種方式解除勞動合同，只要勞動者和用人單位就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成協(xié)議，就可以解除勞動合同，并辦理辭職手續(xù)。第二，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強迫勞動的，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的。單方解除勞動合同的程序用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（1）制作書面解除勞動合同通知，并送達(dá)勞動者。解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。（2）提前將解除勞動合同的理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關(guān)，工會是維護勞動者合法權(quán)益的組織。因此，在解除勞動合同時，應(yīng)發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用職權(quán)，保護職工的合法權(quán)益。如果用人單位提前告知工會單方面解除勞動合同的原因，工會可以及時發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動合同和侵犯職工權(quán)益的情況，并在解除或終止勞動合同時予以制止，應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應(yīng)在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少2年，以備將來參考。如果工人單方面解除合同，他將遭受巨大損失。有人建議，在沒有特殊情況下，他不應(yīng)單方面取消合同。只有按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除合同，才能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。面對工人單方面終止合同，你可以找專業(yè)律師隨時提供一對一的服務(wù)