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寧波
終止勞動合同與解除勞動合同有什么區別
終止勞動合同和終止勞動合同有什么區別。解除勞動合同的法律情形不同，導致解除勞動合同和解除勞動合同的情形由法律規定。當事人不得通過合同達成協議，約定的終止或解散條件無效。勞動者和用人單位的主觀方面是不同的。如果勞動合同被終止，不僅需要有法律理由，而且勞動者和用人單位終止勞動合同的意圖是由一方或雙方共同作出的，兩者都不是必不可少的。勞動合同終止時，只要有法律事實，勞動合同即依法終止，沒有一方或雙方的意思表示。解除和終止勞動合同的法律程序不同，一般來說，除個別原因（死亡、破產等）外，勞動合同期滿不續簽的，終止，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產（5）被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散（6）法律、行政法規根據上述安排規定的其他情形，我相信你已經理解了解除和終止勞動合同的區別。應當指出，導致解除和終止勞動合同的情形是法律規定的。不允許雙方通過合同達成協議。當事人自行約定的解除或者終止條件無效。如果你還有什么問題，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您提供法律咨詢
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