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寧波
雇主和雇員之間簽訂的空白書面合同是否有效
雇主和工人之間簽訂的空白書面合同是否有效
【案例介紹】嚴*今年年初加入一家鋁制品廠，成為拋光車間的工人。工廠金屬粉塵污染嚴重，尤其是拋光車間。工作了幾個月后，嚴*覺得自己的肺不好，所以嚴*提議辭職。自進廠以來，工廠產品積壓，資金周轉不暢。工人們還沒有拿到工資。進入工廠時，工廠和Yan*口頭同意每月基本工資為3000英鎊，外加超額獎勵。在簽署書面勞動合同時，工廠負責人遞給嚴*一張空白表格。他讓他在上面簽字，然后拿回。他說他稍后會填寫細節。現在Yan要辭職了。該制造商表示，3000元的月薪包括超額獎勵。Yan*同意這一點。如果簽訂了“空白勞動合同”，且工廠在事后填寫了內容，但沒有將其交付給工人，則應視為雇主未簽署勞動合同，雇主已與工人簽訂了“空白勞動合同”，且如果內容是事后填寫的，且未經工人確認，它不會移交給工人。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益，《勞動合同法》第十條、第十六條、第十七條明確規定；建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、地址及其居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限；工作內容和地點
雇主工廠要求閆*簽署空白勞動合同，但未將填寫了具體內容的合同提交給閆*確認并留一份副本給閆*，視為雇主未與簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，嚴某要求用人單位支付雙倍工資的要求應得到法律的支持：如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，它應向工人支付兩倍的月工資。上述知識就是對“雇主和雇員之間簽訂的空白書面合同是否有效”問題的回答。通過案例分析，雇主與雇員之間簽訂的空白合同無效，雇主需要對雇員進行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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