1、 勞動合同終止的具體條件（一）勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常會自然終止（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，因為退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養老保險待遇，勞動合同就會終止。（三）勞動者死亡，人民法院宣告死亡，或者宣告失蹤或者宣告死亡，是指將勞動者作為自然人從主體中除名。宣告死亡是指下落不明的公民在法定期限內死亡，經利害關系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。失蹤宣告是下落不明的公民在法定期限內，經利害關系人申請，法院宣告失蹤并對其財產實施監護的法律制度。勞動者死亡或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，作為民事主體和勞動關系的一方，不再享有權利、承擔義務，自然不能繼續履行勞動合同。勞動合同自然終止（四）用人單位被宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉或被吊銷

破產是指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人將通過一定的程序提供債務人的全部資產用于其平均還款，使債務人免除其他不能清償的債務，人民法院宣布破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定對違反企業法人規定的行為實施的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人地位被強制剝奪，法人地位將消失。雇主被責令關閉，是指依法成立的公司或企業未嚴格遵守有關法律法規，受到政府有關部門依法查處。撤銷用人單位，是指企業尚未通過法定程序設立，或者形式合法但不符合相關法律法規的實體條款被政府部門發現后予以調查處罰。根據《民法通則》、《公司法》和《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者被吊銷，即企業法人地位被剝奪，表明企業無法按照勞動合同履行權利和義務，只能終止勞動合同（五）用人單位根據《公司法》決定提前解散，因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規定的解散事由發生，用人單位提前解散的，其法人資格不再存在，所有經營和業務活動必須終止。原債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系，主體資格消失（六）法律、行政法規規定的其他情形下的終止，法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動合同法》將這一規定作為補充條款。其次，《中華人民共和國勞動法》的法律依據規定了兩種終止勞動合同的情形：。第一，勞動合同期滿，勞動合同終止。這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。第二，當雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同也將終止。這種情況既適用于有固定期限并以完成某項工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。本次勞動合同終止屬于約定終止。當勞動合同期限在醫療期、孕期、孕期、哺乳期屆滿時，勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、孕期、哺乳期屆滿

，合法終止勞動合同需要六個條件，其中最常見的終止方式是合同期滿和員工退休。求職者在簽訂勞動合同時應注意合同的期限，避免在就職后合同的非正常終止，造成違約損失。如果你還有問題，律霸。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您提供法律咨詢