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寧波
公司法人變更時，單位能否解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-17
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1194人看過
因為《勞動合同法》第33條明確規定“用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行” 當然，除非企業法人變更后要求勞動者重新簽訂勞動合同，否則企業法人是否需要補償員工？答案是否定的。但是，如果員工違反勞動合同，將損害員工的權益。以下簡要說明了工人在公司合并或分立過程中應注意的事項，法律如何規定《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，用人單位分立或合并后，用人單位可以：，根據其實際情況，按照平等、自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務，員工與企業建立勞動合同關系后，企業法人變更（分立或合并）并不意味著與員工簽訂的勞動合同同時終止；企業法人變更后，原法人與勞動者之間勞動合同約定的權利和義務，由繼承其權利和義務的新法人承擔，公司合并時，由新法人承擔勞動合同義務，它是法人之間的合并。新公司已成為原公司權利和義務的承擔者。其完全有義務安置原公司的員工，并承擔原勞動合同規定的義務。因此，如果新公司在合并前做出類似“只接收公司，不接收員工”的聲明，則無效；合并前，原公司無權決定與全體員工解除勞動合同，如協商不成，新公司將與員工協商變更原勞動合同，新公司可以依照《勞動法》的規定與員工解除勞動合同，“如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者”
，根據勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第8條的規定向員工支付經濟補償，“如果用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。”
公司法人變更后，如果員工被公司解雇，可以要求單位給予相應的經濟補償。如果公司法人發生變更，勞動合同是否可以繼續履行，如果合同終止該怎么辦，是否有任何賠償，您可以在線咨詢法律霸王律師
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