如果公司惡意終止勞動合同,員工該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 136人看過

如果公司惡意終止勞動合同,員工應(yīng)該怎么做?公司惡意終止與員工的勞動合同,公司非法終止勞動合同,雇主需要向員工支付賠償金(每工作一年2個月的工資)。如果雇主不付款,勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的,應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償,在中華人民共和國境內(nèi),用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法第二條的規(guī)定:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止(三)因免職、辭退、辭職和辭職引起的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議;(五) 因勞動報酬工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,以上為相關(guān)答復(fù)。如果公司惡意終止勞動合同,員工可以到勞動局投訴或向法院起訴。如果員工到勞動局投訴,則為勞動仲裁。一般來說,公司需要補償員工。如果您有其他法律問題,可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師

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陳中君律師,中共黨員,畢業(yè)于浙江大學(xué),一次性通過國家司法考試,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務(wù)所,專職律師,從事法律工作以來,處理過大量的民商事案件。工作作風(fēng):秉著耐心、細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,踏踏實實的為當(dāng)事人處理好每一件法律事務(wù)。執(zhí)業(yè)感言:法律不僅為治國之工具,應(yīng)為權(quán)利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生,我將在執(zhí)業(yè)的道路上,運用法律的工具,盡自己一份綿薄之力,去維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。

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