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寧波
勞動合同期滿前多長時間
1、 勞動合同期滿前多長時間需要向用人單位提出離開《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，且原用人單位未作出任何聲明的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。如果一方提出終止勞動聯系，人民法院應予以支持。合同未到期的正式員工應提前30天正式提交書面辭職聲明，30天后解除勞動聯系。試用期員工應提前3天提交正式書面辭職聲明，3天后解除勞動聯系；離職后，用人單位應支付相應的員工工資（無需補償），否則員工可到當地勞動部門投訴仲裁。如何辦理離港手續。如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部分領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，經部分領導簽字同意后提交人力資源部。人力資源部應逐級向您報告。經總經理和董事長批準后，人力資源部應通知部分領導組織運營。您需要根據離職員工賬戶手續表、操作賬戶明細和物品賬戶表的內容，依次進行賬戶的開立。財務部結清貸款后，賬戶雙方及部分領導簽字確認后，即視為賬戶完成。人力資源部和財務部應妥善處理結算和裁員程序。人力資源部計算當月出勤情況，報上級審批，并在薪資結算日支付您的薪資。人力資源部為您辦理終止勞動合同的手續，并向您簽發勞動合同豁免證書。當你去下一個新單位時，你需要勞動合同豁免證書。只要是正規的大型單位，一般都會要求發放，以備不時之需。總之，如果勞動者在合同到期前離職，他應至少提前30天通知用人單位。但是，簽訂勞動合同，期滿離職的，沒有時間要求。合同期滿后，勞動者可以隨時解除勞動合同。一般來說，雇主會在合同到期前與勞動者協商是否續簽合同。如果合同續簽，應重新簽訂勞動合同。根據上述介紹，法律對勞動合同到期前多長時間向單位提出建議有相應的規定。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對勞動合同期滿辭職的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢lba的律師。com，誰會給你專業的答案
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