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寧波
五年勞動合同一年試用期無違約
五年勞動合同一年試用期不超過五年的，試用期最長不得超過六個月。法律依據：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定了試用期，則試用期不成立，試用期應為勞動合同期限，合同限制為試用期內用人單位終止勞動合同的限制，無論用人單位是否可以根據原勞動法律法規隨時解雇員工，用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定，只有員工有下列情形之一的，用人單位才可以在試用期內解除勞動合同：
1證明員工在試用期內不符合勞動條件。嚴重違反業主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。正在依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任本職工作，經培訓或調整后仍不能勝任本職工作的，除上述情況外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同，以上為相關答復。勞動合同期限為五年，因此試用期一般不能超過六個月。如果您的試用期達到一年，建議您向勞動局申請勞動仲裁，以保護您的合法權益。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com
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