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寧波
集體勞動合同備案材料有哪些
集體勞動合同的備案材料有哪些
1。企業所有權的性質。員工人數3人。企業法人營業執照復印件4份，工會法人證明材料復印件5份。雙方首席代表、談判代表或客戶身份證復印件、授權委托書。員工代表和勞動合同的副本。員工對集體協議條款的咨詢和征求意見記錄8。職工代表大會或全體職工代表大會審議并通過集體協議草案。集體勞動合同條款說明
相關知識：集體勞動合同簽訂后，用人單位應當在7日內將集體勞動合同文本及相關材料報送勞動保障行政部門審核備案。處理程序如下：
1。在收到提交的集體合同及相關材料后，對其進行編號和登記，并及時通知提交單位接收時間。對代表資格和簽署程序進行初步審查。在對集體勞動合同提出審查意見并答復簽訂集體合同后，除雙方代表協商的程序外，用人單位還應在7日內向勞動保障行政部門提交集體合同文本及相關材料，供其審查備案，本部門依法對集體合同進行審查，經職工代表大會審議通過，首席代表簽字，是集體合同生效的必要程序。集體合同簽訂后，應當在10日內向勞動和社會保障部門提交集體合同文本及相關說明材料。勞動保障部門收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同立即生效。提交單位應當以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位協商一致重新簽訂集體合同的，集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規定，依法簽訂的集體合同對企業及其全體職工具有約束力。職工個人與企業簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對各自行業和地區的當地雇主和工人具有約束力
閱讀上述介紹后，您對提交勞動合同所需的材料有了清楚的了解。這對于處理勞動合同的人員來說尤為重要。只有這樣你才知道帶什么材料，以免因材料不足而無法辦理勞動合同。這不是一個好計劃。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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