勞動合同中沒有規(guī)定的職位是否違法

第八條用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情況，勞動報酬和勞動者要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、，福利待遇等事項勞動合同中沒有規(guī)定責(zé)任的必要條款。《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本規(guī)定明確了與勞動合同文本相關(guān)的法律責(zé)任。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的必要條款，并將文本送達(dá)勞動者。勞動者在收到勞動合同文本后，可以通過文本了解勞動合同的具體內(nèi)容和自己的權(quán)利義務(wù)，也可以知道在訂立勞動合同時與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的規(guī)定是否真正寫入勞動合同文本。現(xiàn)實中，當(dāng)用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款或用人單位不向勞動者交付勞動合同文本時，大多侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動法律法規(guī)中也沒有明確規(guī)定，造成勞動者權(quán)益保障缺乏依據(jù)。《勞動合同法》規(guī)定了法律責(zé)任，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動者維護(hù)自身權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)，用人單位提供的勞動合同文本不包含勞動合同的必要條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，其法律責(zé)任如下：一是由勞動行政部門責(zé)令改正，即：，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動合同文本包含勞動合同的必要條款，或者將勞動合同文本交付勞動者，用人單位和勞動者各執(zhí)一份；二是對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者遭受損害的程度作出相應(yīng)的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動者的申請，人民法院依法審理后，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的判決。上述知識是對“勞動合同中未約定的崗位是否違法”問題的回答。勞動合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等，而工作內(nèi)容指的是崗位，因此沒有約定崗位的勞動合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢