《勞動(dòng)合同法》是什么時(shí)候頒布的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月20日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月起施行。新《勞動(dòng)法》共分8章98條，包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、，《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。它是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中的一部社會(huì)法。在明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，勞動(dòng)合同側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。它被稱為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是我國(guó)法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，意義深遠(yuǎn)，這部重要的法律在廣泛聽取和認(rèn)真吸收社會(huì)各界意見后，合理規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系。這是民主立法和科學(xué)立法的另一種模式。它為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，將對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響

2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》被納入立法計(jì)劃。2005年10月28日，國(guó)務(wù)院原則通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》。2005年12月24日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》提交第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議審議，形成了與勞動(dòng)合同制度有關(guān)的法規(guī)和政策體系。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，原勞動(dòng)部先后制定了一系列與勞動(dòng)合同制度有關(guān)的配套規(guī)章和政策，主要包括《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動(dòng)合同法》等，《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》、《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》，《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通知》、《關(guān)于完善勞動(dòng)合同制度的通知》、《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》。17個(gè)省、自治區(qū)、直轄市頒布了勞動(dòng)合同地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。目前，由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口，我國(guó)勞動(dòng)力供過于求的基本格局已經(jīng)形成，下崗職工再就業(yè)與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。在這種情況下，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，濫用試用期，簽訂短期勞動(dòng)合同逃避法律義務(wù)，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至不正式。近年來，在全國(guó)人大上，許多代表提出了提案和建議，要求細(xì)化《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，盡快頒布《勞動(dòng)合同法》。2005年全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)《勞動(dòng)法》執(zhí)行情況的檢查也表明，由于對(duì)勞動(dòng)合同缺乏具體規(guī)定，對(duì)用人單位的合同義務(wù)規(guī)定不足，勞動(dòng)合同簽訂率低，內(nèi)容不規(guī)范，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。有鑒于此，迫切需要根據(jù)《勞動(dòng)法》確立的原則和相關(guān)規(guī)定，制定一部法律，專門規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)合同制度，并對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、解除等方面做出明確而具體的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除及相應(yīng)的法律責(zé)任以上就是相關(guān)的答案。我國(guó)《勞動(dòng)法》于2008年正式實(shí)施。之后，所有法律工作者都將受到法律的保護(hù)。然而，許多公司和小老板對(duì)法律不太了解，導(dǎo)致更多的工人權(quán)利受到侵犯。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com