1、 能否在勞動(dòng)合同中約定保證條款

1、勞動(dòng)合同期限根據(jù)法律，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒(méi)有固定期限。合同期限沒(méi)有具體的時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無(wú)特殊情況，該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡為止；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，這兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同期限因解除或終止勞動(dòng)合同而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類別。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成協(xié)議。工作內(nèi)容在本基本條款中，雙方可就工作的數(shù)量和質(zhì)量以及工人的工作崗位達(dá)成一致。在商定工作時(shí)，您可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致意見(jiàn)，簽署短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，并就可以更改工作條款的條件達(dá)成一致意見(jiàn)，等。掌握訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免因工作協(xié)議死板，以及在更換工作的條件上談判不一致而引起的糾紛。在這方面，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定，各種勞動(dòng)安全和健康措施，女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要?jiǎng)趧?dòng)和工作條件等。勞動(dòng)報(bào)酬這一強(qiáng)制性條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等，勞動(dòng)紀(jì)律這一條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過(guò)將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達(dá)成簡(jiǎn)要協(xié)議。《勞動(dòng)合同終止條件》這一強(qiáng)制性條款在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中得到普遍同意，因?yàn)榇祟惡贤瑳](méi)有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以依法終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免合同終止時(shí)發(fā)包人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同終止時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。違約責(zé)任一般有兩種形式的違約責(zé)任。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是商定違約金的計(jì)算方法。在采用違約金的方式時(shí)，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴(yán)重違約，使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動(dòng)合同等。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。在簽訂合同時(shí)，工人必須首先了解單位的基本信息，并判斷其是否為合法企業(yè)。應(yīng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得。同時(shí)，要求在合同中明確寫明這些內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例1：張的家人住在北京市海淀區(qū)四季青大橋附近。她申請(qǐng)了家附近一家連鎖超市的工作。一段時(shí)間后，公司將她調(diào)到了遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同中只說(shuō)明張某將在北京工作，本次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)是合同中約定的具體工作地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致訴訟失敗。案例2：趙先生申請(qǐng)了一家汽車廠的裝配和調(diào)試工人的工作。這是一份薪水較高的技術(shù)工作；后來(lái)，該企業(yè)將他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意工作。在與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛后，合同規(guī)定他將擔(dān)任“經(jīng)營(yíng)者”。這是一項(xiàng)范圍廣泛的工作，而且工作的具體性質(zhì)不明確，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的損失。應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資每月超過(guò)1000元。老板答應(yīng)每月給他2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李每月仍能拿到1000多元，這引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，小李沒(méi)有得到他想要的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)樗睦习鍩o(wú)話可說(shuō)。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是很棘手的；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非該員工不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)，如果讀者需要法律幫助，歡迎他們到律師事務(wù)所尋求法律建議