對(duì)于獲準(zhǔn)離境定居的員工，其享受的一次性遣散費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度后，如果員工被批準(zhǔn)出境定居并終止勞動(dòng)合同，雇主將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資?！睂?duì)于上述條款中的“工資”范圍，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十三條：“勞動(dòng)法所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及在特殊情況下支付的工資nces?！?p style='text-indent: 2em' >在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題上，最容易引起混淆和爭議的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給員工加班的勞動(dòng)報(bào)酬是工資的組成部分，而計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年齡標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班勞動(dòng)報(bào)酬第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（1）在履行期屆滿前，因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，一方明確表示或以自己的行為表示將不履行其主要債務(wù)（3）一方延遲履行其主要債務(wù)，并在被催促后的合理期限內(nèi)未履行（4）一方延遲履行其義務(wù)或犯下其他違約行為，（五）法律或者當(dāng)事人約定行使撤銷權(quán)的期限，逾期不行使的，法律第九十五條規(guī)定的其他情形，法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人對(duì)撤銷權(quán)的行使期限沒有約定，經(jīng)對(duì)方催告，對(duì)方在合理期限內(nèi)不行使的，撤銷權(quán)消滅，關(guān)于您提出的“員工因私居國外而解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的問題，該權(quán)利將被取消，如果員工獲準(zhǔn)離境定居并終止勞動(dòng)合同，雇主將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不是每個(gè)人都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這不太好。他/她不再是中國人。你可以咨詢羅巴旺的律師