協(xié)商一致解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 107人看過

協(xié)商一致解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償？見協(xié)商內(nèi)容

根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位和勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第46條協(xié)商一致解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形除外，由此可見，雖然雙方協(xié)商解除勞動合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同規(guī)定了雙方在勞動關(guān)系中的地位和作用。勞動合同是一種雙向有償合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務(wù)。用人單位向勞動者支付一定數(shù)額的報酬，并負責勞動者的保險金額

2013年7月1日，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規(guī)定，派遣工人，俗稱“臨時工”，有權(quán)與用人單位的“正式工人”同工同酬，并賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進行行政許可的權(quán)利。根據(jù)勞動合同，勞動者應(yīng)當加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織等用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益，社會保險和福利當你協(xié)商一致終止勞動合同時，你擔心你會蒙受損失。員工可以通過互聯(lián)網(wǎng)找到律師來幫助您

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