連續(xù)勞動(dòng)合同是什么意思

1。工人單方面終止（辭職）

2。如果工人有過(guò)錯(cuò)，單位應(yīng)單方面終止合同。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)單方解除合同。裁員。機(jī)組的非法排放。雙方同意解除合同無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無(wú)效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效通常有以下原因：

1。合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)資格證書(shū)，并且雇主沒(méi)有資格進(jìn)行招聘。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思不是真的。勞動(dòng)合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意愿的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無(wú)效。非法合同形式。這意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有以書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人沒(méi)有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人要求認(rèn)證的勞動(dòng)合同沒(méi)有通過(guò)認(rèn)證。一般來(lái)說(shuō)，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。以上是編輯解釋的“勞動(dòng)合同的連續(xù)性和中斷性”。綜上所述，我們知道，對(duì)于勞動(dòng)合同的連續(xù)性和中止有明確的法律規(guī)定。在生活中，我們?nèi)匀恍枰砸环N特定的方式來(lái)分析這些問(wèn)題。我們不應(yīng)該盲目提起勞動(dòng)訴訟，豐富我們的法律知識(shí)。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)