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寧波
無勞動合同。勞動局管理嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-29
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勞動局是否管理無勞動合同
如果雇主沒有簽訂勞動合同，工人可以向當地勞動監察大隊投訴。沒有勞動合同的，由勞動局負責如何進行仲裁如果沒有合同申請仲裁，可能會給以后的維權證明帶來不便。注意收集證據，以證明工作期間的勞動關系，并申請勞動仲裁。無勞動合同的，申請勞動仲裁需要以下證據：。可由社會保障局打印和蓋章的社會保障清單。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅證明。銀行工資單和工資單。用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作許可證。考勤記錄、聘用表和派遣名單。同時見證同事的證詞。您還可以拍攝工作照片，記錄與雇主的談判（備案時應明確雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求用人單位為您提供工作證明。如果您有上述證據，您可以按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》和《勞動人事爭議仲裁處理規則》進行仲裁勞動仲裁應當按照《勞動合同法》第十四條規定的申請、審查、受理、仲裁準備和仲裁聽證程序進行：用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條：用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。如果一方因不可抗力或其他正當原因未能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁，仲裁時效期限應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效期限的原因消除之日起繼續計算，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制；但是，勞動關系的終止應在勞動關系終止之日起一年內作出如果您還有什么不明白的地方，您也可以在互聯網上咨詢我們的律師
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