兼職可以采用口頭協(xié)議
兼職員工可以簽訂口頭勞動合同,但企業(yè)最好簽訂書面勞動合同,說明其為兼職,即兼職勞動合同。否則,一旦社保機(jī)構(gòu)對社保進(jìn)行檢查,就不容易判斷沒有社保覆蓋的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作,就真的不清楚了。企業(yè)可能需要繳納社保,簽訂書面勞動合同可以更好地保護(hù)我們的權(quán)益,以上是小員工為您整理的口頭協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。勞動者與用人單位訂立勞動合同,必須以書面形式訂立。口頭締結(jié)的,不具有法律效力。如果您還有什么不明白的地方,不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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