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寧波
勞動合同到哪里去
取得勞動合同的，應當向用人單位取得勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。雇主和雇員各應持有一份勞動合同，勞動合同應包含哪些條款？《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項。本規(guī)定是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定的勞動合同必要條款的基礎上，增加具體條款而形成的，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責任。《勞動合同法》目前有九條規(guī)定。通過比較可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目包括：用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效證件號碼，工作地點、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護和社會保險；減少了勞動紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。可以說，《勞動合同法》的規(guī)定更加詳細、具體，如果您還有什么不明白的地方，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師
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