不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎

是的，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果公司不再與員工續(xù)簽合同或提供低于原合同的勞動(dòng)待遇，員工可以拒絕，并且公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司不與員工續(xù)簽合同，但該員工仍在該公司工作。從第二個(gè)月起，公司應(yīng)向員工支付雙倍工資。但是我們應(yīng)該注意勞動(dòng)合同到期時(shí)一年的訴訟時(shí)效，如果員工自愿提出辭職，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期時(shí)，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)提前30天通知員工。因此，公司只需在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，即使不提前30天也不需要支付賠償金，《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的：，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條和第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了第四十六條規(guī)定的無(wú)期限勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，將向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，你可以在網(wǎng)上找到律師幫助你解決問題，為自己帶來(lái)福利