勞動者提出終止勞動合同（辭職）有三種情況：一是根據(jù)第三十七條的規(guī)定提出終止勞動合同，即未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，提前三十天（試用期內(nèi)三天）通知用人單位。但是，用人單位不得承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，根據(jù)第三十八條的規(guī)定，無需提前30天終止勞動合同或批準(zhǔn)勞動合同。此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付每工作一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動者沒有理由違法終止勞動合同。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：勞動者可以提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除勞動合同的情形，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同，如果雇主沒有簽署勞動合同，他將因離開公司而獲得補(bǔ)償。如果雇主沒有與雇員簽署合同，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w方式是根據(jù)員工在本單位工作的年限計算的，員工將每年獲得一個月的工資（如果員工已完成六個月但不足一年，則為一個月；如果員工未完成六個月，則為半個月）。無勞動合同的雙倍工資，自員工入職第二個月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費。如果您不簽訂勞動合同就辭職，為權(quán)益而戰(zhàn)，您可以在律師的幫助下獲得更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償