《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)合同的內(nèi)涵勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)能力和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的不平等地位導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是一項(xiàng)法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是違法的，違法行為將為未簽訂勞動(dòng)合同付出更大的代價(jià)：第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。呂芭提醒大家，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。如果您對(duì)法律知識(shí)的其他方面還有不懂或不想了解的地方，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會(huì)詳細(xì)回答您的問(wèn)題