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寧波
如果勞動合同到期但仍在工作而不續簽，是否有任何賠償
相關法律法規知識：
勞動合同法第14條沒有固定期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區勞動者平均月工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，對勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未在一個月以內與勞動者訂立書面勞動合同的，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自被聘用之日起一年內支付勞動者月薪的兩倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，勞動合同期滿不續簽的處理，如有疑問，可在線咨詢LBA律師
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