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寧波
雇主應在何種情況下向工人支付經濟補償
具體來說，七種情形是：勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；也就是說，有六種情況下，工人可以隨時通知雇主終止勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同的動議，并與勞動者協商一致解除勞動合同；即用人單位與勞動者協商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；也就是說，雇主可以在提前30天書面通知工人或額外支付工人一個月的工資后終止勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；即用人單位按照《企業破產法》的規定進行人員重組和裁減。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；即勞動合同到期終止。依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；即用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散。法律、行政法規規定的其他情形。詳見國家法律、法規、勞動規則等規范性文件的規定
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