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寧波
如果勞動合同中約定的工資與實際情況不符怎么辦
如何處理勞動合同約定的工資與實際情況不一致的問題在實踐中，企業往往實施這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，在工作中支付較高的工資。雇主這樣做的原因主要是為了逃避支付社會保險費和根據工資計算加班費的法律責任。但是，這種做法是違法的，如果有付款記錄等證據證明企業支付的工資與勞動合同中的工資不一致，一旦發生爭議，仲裁機構和法院將支持實際工資。發生這種情況時，工人必須仔細保留收到的工資金額的證據。根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同的條款應包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間、，休息休假等九項約定，如果聘任書的內容不包含勞動合同的必要規定，則不能視為簽訂勞動合同。但是，如果委托書的內容具有勞動合同的必要規定，并且雙方根據委托書的內容履行各自的權利和義務，則具有勞動合同的性質，在簽訂勞動合同時可視為已簽訂書面勞動合同，工資協議不明確如何處理，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方未就工資報酬達成具體協議。此時，《勞動合同法》第11條規定：“用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同的，實行同工同酬mented。“同工同酬”“本條規定是指用人單位應當向從事相同工作、支付相同工作量、取得相同業績的勞動者支付相同的勞動報酬。以上是關于如何處理勞動合同約定的工資與實際情況不一致的問題。希望能對您有所幫助。如果您需要了解更多信息，請聯系我們請訪問lyba的官方網站。com并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務
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