簽訂雇傭協(xié)議的注意事項是什么？首先，在簽署協(xié)議之前，畢業(yè)生必須全面了解雇主的相關(guān)情況。例如，企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘職位的性質(zhì)、企業(yè)的員工培訓(xùn)制度、待遇狀況、福利項目等一系列內(nèi)容，我們不僅要掌握數(shù)據(jù)，還要進行實地調(diào)查。還需要重點了解單位的人員狀況以及企業(yè)是否有權(quán)接收應(yīng)屆畢業(yè)生。其次，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)遵循正常程序。畢業(yè)生收到學(xué)院和系的就業(yè)協(xié)議以及雇主的錄取通知書。畢業(yè)生和院系在協(xié)議上簽署意見，然后提交給雇主。雇主在將意見提交給學(xué)校之前簽署意見。在學(xué)校簽署后，它將被納入就業(yè)計劃，協(xié)議將生效。一些畢業(yè)生為了省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法發(fā)揮監(jiān)督和公正的作用，最有可能的受害者將是畢業(yè)生自己。第三，簽署協(xié)議時，必須認真、真實地填寫協(xié)議內(nèi)容。如果你申請研究生或計劃出國，你應(yīng)該提前向雇主解釋并在協(xié)議中注明。過去，一些畢業(yè)生向雇主隱瞞這些情況，然后因違約而受到處罰。第四，畢業(yè)生在簽訂合同時也應(yīng)該考慮保護自己的權(quán)益。協(xié)議具有雙向協(xié)議的功能。如果有雙方需要相互承諾的部分，必須在協(xié)議或補充協(xié)議中予以解釋。違約賠償金的金額可在雇傭協(xié)議中規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，上限為12個月工資總額的五分之一，畢業(yè)生在簽訂合同時必須注意條款的合理性。中國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、押金等，并以此作為就業(yè)的決定條件。第六，畢業(yè)生和用人單位均不得單方面拖延簽約周期。當畢業(yè)生遇到問題和猶豫時，最好及時咨詢高校就業(yè)部門主管老師，征求相關(guān)意見和指導(dǎo)。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議后，我們必須簽署協(xié)議。正式勞動合同可以在畢業(yè)前簽訂并在畢業(yè)后生效，也可以在畢業(yè)后簽訂并立即生效。勞動合同生效時，一般雇傭協(xié)議也將終止其有效性