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寧波
哪些勞動合同不能簽訂
市人才交流服務中心職業指導導師表示，在求職過程中，高校畢業生等勞動者與用人單位簽訂勞動合同是維護其合法權益的首選。勞動合同應當包括勞動合同法規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。有些“問題”勞動合同永遠不應該簽訂有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽訂。合同文本。這樣一來，如果將來發生勞資糾紛，工人很可能會被起訴協議。這種口頭合同明顯違反了《勞動合同法》的有關規定。一旦發生勞動爭議，由于沒有書面證據證明雙方之間的勞動關系，無法簽訂《生死合同》，以避免應承擔的責任，因此權利將難以保障，一些危險行業的用人單位在自己擅自起草的合同文本中增加了“傷亡由工人承擔”等條款，即一旦發生事故，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這樣的合同，雇主會在事故發生后為自己找借口。條款不合理的合同無法簽訂。一些企業向工人提交的合同文本似乎很合理，但附帶了許多不合理的條款。因此，當遇到此類合同時，工人必須仔細了解附加條款的內容，否則一旦他們簽字批準，他們很可能在未來的糾紛中處于被動地位
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