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非法終止無固定期限勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 123人看過

1、用人單位違反本法規定終止勞動合同的，如何賠償非法終止勞動合同的損失，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償金的計算方法是：按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金年六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，勞動者的月工資高于用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，以保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》對用人單位解除或終止勞動合同作出了明確規定。這些規定是強制性的，雇主不得違反。違反本法規定的，應當承擔相應的法律后果。所謂違反本法規定，是指違反《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規定。具體情況包括不符合法定條件的用人單位單方面終止、終止時不履行法定義務、不符合法定條件的用人單位終止等，它首先要保護勞動者的合法勞動權益，使勞動關系“恢復原狀”，使用人單位不能從違法行為中受益。同時，考慮到實際情況，是否繼續勞動合同的選擇應得到尊重。因此，勞動者權衡利弊后要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者認為難以繼續履行勞動合同，不需要繼續履行勞動合同的，可以解除或者終止勞動合同，用人單位應當依法支付賠償。在補償標準方面，《勞動合同法》第86條規定是經濟補償標準的兩倍。此外，在某些情況下，勞動合同無法再客觀履行，如原用人單位被搬遷、原工作部門被撤銷等。此時，即使工人想繼續勞動合同，也無法繼續。因此，用人單位支付經濟補償金后，勞動合同解除或終止。為了防止用人單位從非法解除或終止勞動合同中獲益，執業部門應當對“勞動合同不能再履行”作出限制性解釋，而不應當作出寬泛的理解。經濟補償和經濟補償在本質上是兩個不同的概念。用人單位支付經濟補償金并不能免除其依法支付經濟補償金的法律義務，以上是lyba編輯介紹的“非法終止無固定期限勞動合同補償金”的法律知識。通用域名格式。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢