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寧波
《勞動合同法》對企業裁員有哪些規定？裁員可以得到補償嗎
《勞動合同法》對企業裁員有哪些規定《勞動合同法》不僅明確規定了裁員的條件，而且還明確規定了裁員的程序。企業不想裁員。用人單位可以裁減人員的情況只有四種：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化而變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的，關于裁員程序，《勞動合同法》規定，如果需要裁減20人以上20人以下的人員，但占職工總數10%以上的，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，在向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃。如果您被解雇，您是否可以獲得補償？經濟解雇應向工人支付經濟補償。經濟解雇必須符合《勞動合同法》第41條的規定，否則將構成非法終止勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。經濟補償是補償的兩倍
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